Karriereseite Fotografie: Warum sie entscheidend für dein Employer Branding ist

Deine Karriereseite ist wie eine digitale Visitenkarte – aber nicht nur für deine Kunden, sondern vor allem für deine zukünftigen Mitarbeiter. Sie ist das Herzstück deines Employer Brandings und oft der erste Ort, an dem Bewerber sich ein Bild von dir als Arbeitgeber machen. Mit der richtigen Karriereseite Fotografie zeigst du, wer du bist, wofür du stehst, und was dein Team ausmacht. Wenn diese Seite gut gemacht ist, vermittelt sie genau das Gefühl, das du in deinem Unternehmen lebst – und das ist entscheidend, um die richtigen Leute anzuziehen.

Gerade für Handwerksbetriebe ist eine authentische Karriereseite Fotografie super wichtig. In vielen Handwerksbetrieben ist es oft eine Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Die meisten Bewerber möchten wissen, wie der Arbeitsalltag in einem Handwerksunternehmen wirklich aussieht. Eine starke Karriereseite Fotografiegibt ihnen genau diese Einblicke und hilft, die passenden Talente zu gewinnen. Als BAFA-gelistete Beraterin unterstütze ich dich dabei, deine Karriereseite so zu gestalten, dass sie dein Team und eure Arbeitskultur authentisch präsentiert.

Möchtest du, dass deine Karriereseite die passenden Bewerber magisch anzieht?
In einem kostenlosen Kennenlern-Call schauen wir gemeinsam, wie wir deine Karriereseite mit authentischen Fotos und einer klaren Botschaft so gestalten, dass sie wirklich zu dir passt. Jetzt Kennenlern-Call buchen

Am Beispiel von der Firma Hefa in Polch siehst du eine gelungene Karriereseite.

Karriereseite der Firma Hefa Fenstersysteme in Polch

Warum sind authentische Fotos auf der Karriereseite so wichtig?

Hast du dich schon mal gefragt, warum die Fotos auf deiner Karriereseite so eine große Rolle spielen? Klar, du könntest auch einfach ein paar Bilder von deinem Gebäude oder deinen Produkten zeigen. Aber das allein reicht nicht. Bewerber wollen sehen, wer hinter dem Unternehmen steckt. Sie wollen wissen, wie der Alltag bei dir aussieht und wie das Team tickt.

Gerade im Handwerk macht das einen riesigen Unterschied. Viele Leute wissen gar nicht genau, wie es in einem Handwerksbetrieb zugeht. Mit authentischen Fotos kannst du ihnen einen echten Einblick geben. Zeig ihnen, was euch ausmacht: Die Leidenschaft für das Handwerk, die Zusammenarbeit im Team und die Freude an der Arbeit.

Ich erinnere mich an einen Handwerksbetrieb, mit dem ich gearbeitet habe – sie hatten Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden. Nachdem wir die Karriereseite mit authentischen Fotos gefüllt hatten, hat sich das geändert. Die Bewerber konnten sofort sehen, was den Betrieb besonders macht, und fühlten sich angesprochen.

Wie stärkt Karriereseiten-Fotografie dein Employer Branding?

Fotos sprechen oft mehr als Worte. Authentische, professionelle Bilder deiner Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld schaffen Vertrauen und geben Bewerbern einen echten Einblick in dein Unternehmen. So hebst du dich positiv von der Konkurrenz ab und machst potenzielle Kandidaten neugierig auf mehr.

Die Vorteile auf einen Blick:

• Mitarbeiterbindung stärken: Zeige, dass du deine Mitarbeiter wertschätzt, indem du sie authentisch darstellst.
• Einheitliche Außendarstellung: Bilder schaffen Konsistenz über verschiedene Plattformen hinweg.
• Employer Branding verbessern: Potenzielle Bewerber sehen sofort, wofür dein Unternehmen steht.

Wie gestaltest du eine überzeugende Karriereseite?

Es geht nicht nur um schöne Bilder – es geht darum, dein Unternehmen so zu zeigen, wie es wirklich ist. Hier sind ein paar Dinge, die du auf deiner Karriereseite unbedingt einbauen solltest:

1. Authentische Fotos: Lass uns echte Momente festhalten – dein Team bei der Arbeit, die Werkstatt, vielleicht sogar ein paar lockere Situationen. Keine gestellten Posen, sondern echte Szenen, die zeigen, wie es bei dir wirklich zugeht. Das schafft Vertrauen.
2. Klare Botschaften: Was macht euch als Arbeitgeber aus? Welche Werte sind euch wichtig? Schreibe es auf, aber nicht als steifen Text, sondern so, wie du es auch jemandem im Gespräch erzählen würdest. Kurze Mitarbeiterstimmen können das Ganze zusätzlich abrunden.
3. Übersichtliche Inhalte: Bewerber sollten auf den ersten Blick erkennen, was sie bei dir erwartet. Zeige offene Stellen, den Bewerbungsprozess und Entwicklungsmöglichkeiten klar und einfach. Niemand möchte sich durch unübersichtliche Seiten klicken.
4. Videos und Testimonials: Kurze Videos oder Statements von Mitarbeitern können einen riesigen Unterschied machen. Sie zeigen nicht nur, was ihr macht, sondern auch, wie ihr es macht – und das ist oft viel überzeugender als jeder Text.
5. Einfache Kontaktmöglichkeiten: Mach es Bewerbern leicht, mit dir in Kontakt zu treten. Ein kurzes Formular, eine E-Mail-Adresse oder eine Telefonnummer – es sollte unkompliziert sein, den ersten Schritt zu machen.

Achim Schuth Heizung & Solar

Möchtest du deine Karriereseite von Grund auf mit professionellen Bildern und klaren Botschaften gestalten? In meinem Co-Working-Angebot arbeiten wir intensiv zusammen an der optimalen visuellen Darstellung deines Unternehmens. Mehr über mein Co-Working erfahren!

Wie oft sollte ich meine Karriereseite mit aktuellen Fotos aktualisieren?

Ein einmaliges Fotoshooting ist ein guter Start, aber denke daran: Dein Unternehmen entwickelt sich ständig weiter. Neue Projekte, neue Gesichter, neue Erfolge – das alles sollte auch auf deiner Karriereseite sichtbar sein. Ich empfehle, regelmäßig neue Fotos zu erstellen, um deine Seite frisch und lebendig zu halten. So bekommen Bewerber immer einen aktuellen Einblick in deinen Arbeitsalltag.

Wie bereite ich mein Team auf ein Employer Branding Fotoshooting vor?

Eine gute Vorbereitung ist sehr wichtig zu einem erfolgreichen Employer Branding Fotoshooting. Wenn dein Team genau weiß, was auf sie zukommt, fühlen sich alle wohler, und das sorgt für natürliche, authentische Bilder. Hier sind einige Tipps, wie du dein Team optimal auf das Shooting vorbereiten kannst:

1. Informiere dein Team frühzeitig:
   Gib deinem Team rechtzeitig Bescheid, dass ein Fotoshooting geplant ist. Erkläre ihnen, warum diese Fotos wichtig sind und wie sie dazu beitragen, neue Kollegen zu finden und die Unternehmenskultur nach außen zu präsentieren. Je mehr sie über den Zweck des Shootings wissen, desto eher sind sie bereit, mitzumachen.
2. Klärt den Ablauf, nach Absprache mit dem Fotografen:
   Nimm deinem Team die Unsicherheit, indem du den Ablauf des Shootings erklärst. Teile mit, wann und wo das Shooting stattfindet, wie lange es dauert und welche Bereiche oder Situationen fotografiert werden. Es hilft, wenn jeder weiß, was auf ihn zukommt und dass es nicht um gestellte Fotos geht, sondern um echte Momentaufnahmen aus dem Arbeitsalltag.
3. Kleidung und Styling:
   Als Fotografin sende ich im Vorfeld detaillierte Anweisungen zur Vorbereitung auf das Shooting. Diese enthalten Tipps zur Garderobe, zum Styling und zu Accessoires. Es muss nicht unbedingt Uniform sein – im Gegenteil! Authentizität steht im Vordergrund. Dein Team sollte sich wohlfühlen und so auftreten, wie es auch im Arbeitsalltag auftritt. Falls spezielle Kleidung oder Arbeitskleidung für das Shooting erforderlich ist, teile ich das rechtzeitig mit. Wichtig ist, dass sich jeder in seinem Outfit gut fühlt.
4. Ordnung und Umgebung:
   Neben der Kleidung achte ich auch darauf, dass die Umgebung für das Fotoshooting vorbereitet ist. In meinen Anweisungen gebe ich Tipps, wie der Arbeitsplatz aufgeräumt und vorbereitet werden sollte, um auf den Fotos einen professionellen Eindruck zu hinterlassen. Natürlich soll es nicht steril wirken, aber eine gewisse Grundordnung hilft, den Fokus auf die wesentlichen Aspekte zu legen – nämlich auf dein Team und die Arbeitsatmosphäre.
5. Schaffe eine lockere Atmosphäre:
   Erkläre, dass es nicht darum geht, perfekte Posen zu treffen. Es geht darum, natürliche Situationen einzufangen, die zeigen, wie es bei euch wirklich zugeht. Sorge für eine entspannte Stimmung und lass dein Team wissen, dass sie sich nicht verstellen müssen. Ein kleines Briefing direkt vor dem Shooting hilft, letzte Fragen zu klären und die Anspannung zu lösen.
6. Beziehe dein Team mit ein:
   Frag deine Mitarbeiter, welche Situationen oder Arbeitsbereiche sie gerne fotografiert haben möchten. Vielleicht gibt es besondere Momente oder Tätigkeiten, die sie gerne zeigen würden. Indem du dein Team mit einbeziehst, fühlen sie sich ernst genommen und sind eher bereit, aktiv am Shooting teilzunehmen.
7. Betone den Spaßfaktor:
   Ein Fotoshooting kann auch Spaß machen! Erkläre deinem Team, dass es eine Gelegenheit ist, gemeinsam etwas Tolles zu schaffen. Lachen und lockere Momente sind ausdrücklich erwünscht. Diese authentischen Szenen machen die besten Bilder aus.
8. Plan B für Kamerascheue:
   Es gibt immer jemanden, der nicht gerne vor der Kamera steht. Das ist völlig okay. Erkläre, dass niemand zu etwas gezwungen wird, und biete ihnen die Möglichkeit, sich einzubringen, ohne im Fokus zu stehen. Vielleicht gibt es Rollen im Hintergrund oder weniger prominente Positionen, in denen sie sich wohler fühlen.
9. Nachbereitung:
   Nachdem die Fotos gemacht sind, bedanke dich bei deinem Team für die Teilnahme. Zeige ihnen einige der Aufnahmen, damit sie sehen, was dabei herausgekommen ist. Das steigert die Vorfreude auf die Veröffentlichung der Bilder und zeigt Wertschätzung.

Mit klaren Anweisungen und einer guten Vorbereitung fühlt sich dein Team sicher und gut aufgehoben. So entstehen natürliche und authentische Bilder, die deine Arbeitgebermarke wirkungsvoll repräsentieren.

Teamfoto Firma Hefa

Wie arbeite ich mit einer Agentur zusammen, um die Karriereseite zu optimieren?

Die besten Fotos entfalten ihre volle Wirkung, wenn sie an der richtigen Stelle auf deiner Karriereseite platziert werden. Ich arbeite eng mit Webdesign-Agenturen zusammen, um sicherzustellen, dass die Fotos optimal eingebunden werden. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass deine Seite authentisch, einladend und benutzerfreundlich ist.

• Fotos in den Fokus rücken: Die Bilder sollen Bewerber auf den ersten Blick fesseln. Dafür sorge ich, indem ich mit der Agentur eng zusammenarbeite.
• Klare Botschaften: Ich helfe dabei, Texte zu entwickeln, die die Fotos unterstützen. Es geht darum, dass das Gesamtbild stimmt und deine Unternehmenskultur deutlich wird.
• Benutzerfreundlichkeit: Die Karriereseite muss intuitiv sein. Die Zusammenarbeit mit einer Agentur sorgt dafür, dass alles reibungslos funktioniert und Bewerber schnell finden, was sie suchen.

Hast du schon eine Agentur? Super, ich arbeite gerne mit ihnen zusammen. Wenn nicht, kann ich dich auch bei der Suche nach einem passenden Partner unterstützen. Unser Ziel ist es, eine Karriereseite zu gestalten, die Bewerber anspricht und überzeugt. Für die Firma Hefa haben wir mit der Agentur Die Media Company zusammengearbeitet, die eine sehr ansprechende Karriereseite gestaltet haben.

Wenn du nicht nur eine Karriereseite, sondern auch professionelle Markenfotos benötigst und eine intensive Zusammenarbeit suchst, ist mein Co-Working-Angebot genau das Richtige. Gemeinsam arbeiten wir vor Ort an authentischen Bildern und der Umsetzung deines Employer Brandings. Erfahre mehr über mein Co-Working-Angebot für Markenfotos!

Wie profitieren Unternehmen konkret von authentischer Fotografie auf der Karriereseite?

Authentische Fotos machen den Unterschied. Sie sorgen dafür, dass Bewerber sich mit deinem Unternehmen identifizieren können. Du wirst merken, dass du mehr und vor allem passendere Bewerbungen erhältst. Und es geht nicht nur um die neuen Mitarbeiter – auch deine aktuellen Teammitglieder fühlen sich wertgeschätzt, wenn sie als wichtiger Teil des Ganzen dargestellt werden. Das stärkt den Teamgeist und macht deine Arbeitgebermarke nach außen hin sichtbar und glaubwürdig.

Fazit: Ein starker visueller Auftritt mit Karriereseite Fotografie ist der Schlüssel zur Mitarbeitergewinnung

Deine Karriereseite ist mehr als nur eine Übersicht offener Stellen. Sie ist deine Chance, zu zeigen, wer du bist und was dein Team besonders macht. Mit authentischen Fotos und klaren Botschaften schaffst du eine Verbindung zu den Menschen, die zu dir passen. Zeige, wie bei dir gearbeitet wird, welche Werte bei dir zählen und was dein Team ausmacht – genau das wollen Bewerber sehen.

Bereit, deine Karriereseite mit starken Bildern und authentischem Branding zu gestalten? In meinem Co-Working-Angebot arbeiten wir gemeinsam an der Umsetzung deiner Ideen. Erfahre mehr über mein Co-Working-Angebot für Markenfotos und lass uns zusammen an deinem Employer Branding arbeiten.